Outplacement bezeichnet eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist emotional oft sehr stark belastet. Mit dem Arbeitsvertrag wird nicht nur eine Leistungserbringung dem Gehalt bzw. Lohn gegenübergestellt, sondern es wird auch Loyalität vom Arbeitnehmer und Fürsorgepflicht vom Arbeitgeber erwartet. Durch eine Outplacement - Beratung wird der Trennung die Dramatik und unerwünschte Eigendynamik genommen und gleichzeitig eine Zukunftsperspektive eröffnet.
Outplacement setzt als Sozialleistung ein positives Signal für ausscheidende und verbleibende Mitarbeiter. Zudem ergeben sich folgende weitere Vorteile:
Für die betroffenen Beschäftigten bedeutet Outplacement eine zentrale Unterstützung bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt:
Exzellente Chancen im Hinblick auf die optimale neue Positionierung entstehen durch eine umfassende Analyse der Qualifikation, des Leistungspotenzials und des Eignungsprofils der zu beratenden Klienten.
